勉強(qiáng)進(jìn)行,，也缺乏說服力作為國內(nèi)著名的咨詢公司，鷹騰咨詢?yōu)槎嗉移髽I(yè)設(shè)計(jì)了組織架構(gòu)及定崗定編方案,，獲得了客戶的高度認(rèn)同 定崗定編的目的是實(shí)現(xiàn)“人崗事”三者之間的合理匹配,，以達(dá)到“人盡其才才盡其用”的目標(biāo)。

您好,，我是華恒智信分析員,，華恒智信在定崗定編方面提供最專業(yè)的咨詢服務(wù)，也曾為酒店提供定崗定編方案,，不同的酒店不同的部門其情況也不同,，以酒店的環(huán)境部門為例，定崗定編時(shí)要注意什么問題才能保證最佳的環(huán)境呢華恒智信,；企業(yè)的定崗定編設(shè)計(jì)就是結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)和人員編制設(shè)計(jì)的合稱定崗是指結(jié)合組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的要求和崗位流程的需要確定的崗位數(shù)量和職責(zé),，定編是指企業(yè)根據(jù)工作量和發(fā)展需要設(shè)定的在崗人員的數(shù)量，兩者的結(jié)合就是；定崗定編是在部門組織架構(gòu)圖上來完成的定崗就是根據(jù)公司當(dāng)前發(fā)展的規(guī)模及短期內(nèi)發(fā)展的目標(biāo)來確定崗位用人力資源部舉例現(xiàn)有崗位為2個(gè),，1個(gè)經(jīng)理,，1個(gè)人事專員，下個(gè)月起公司要進(jìn)行績效考核工作,，那需要增加績效考核專員,；企業(yè)的崗位數(shù)量有很多，特別是生產(chǎn)或服務(wù)流程復(fù)雜的大企業(yè)更是如此事實(shí)上,，在這些崗位中,，最重要的是直接從事經(jīng)營的崗位，它們是企業(yè)生存發(fā)展的核心部分,，定崗定編應(yīng)該首先把這些核心崗位搞清楚 企業(yè)內(nèi)各種崗位是具有,。

在實(shí)踐中，定崗定編設(shè)計(jì)卻不是一帆風(fēng)順,，多數(shù)企業(yè)定崗定編還是依靠拍腦瓜和經(jīng)驗(yàn)感覺獲得,，缺乏理性的依據(jù)和提煉定崗設(shè)計(jì)的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)作效率最大化，定編設(shè)計(jì)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人工成本最低化為了實(shí)現(xiàn)這這個(gè)目標(biāo),，企業(yè)分別要做兩個(gè)系列的,；一是定崗，明確企業(yè)組織需要什么樣的崗位二是定編,，明確企業(yè)組織需要多少適合企業(yè)發(fā)展的個(gè)人三是定員,，明確誰是企業(yè)組織適合企業(yè)發(fā)展的個(gè)人定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設(shè)計(jì)組織中的承擔(dān),。